1. Предел грубой небрежности - не принимать во внимание то, что все принимают во внимание.

  2. У того, кто решит изучить все законы, не останется времени их нарушать.

  3. Закон должен быть краток, чтобы его легко могли запомнить и люди неведущие.

  4. Наряду с законами государственными есть еще законы совести, восполняющие упущения законодательства.

  5. Нет такого закона, который удовлетворял бы всех.

  6. Адвокаты делятся на две категории: одни хорошо знают закон, другие хорошо знают судью.

  7. Закон защищает каждого, кто может нанять хорошего адвоката.

  8. Если Закон завязывает глаза Богине законов Фемиде, то что можно сказать об исполнителях закона?

Ваше Имя:
Телефон:
Мы вам перезвоним и примем заказ.
Юридические услуги юридическим лицам
Юридические услуги физическим лицам
Бухгалтерские услуги

Основания для составления жалобы

В период нестабильной ситуации в стране в экономическом плане, возникает множество спорных трудовых ситуаций между работником организации и работодателем. Вне зависимости от принадлежности предприятия к частной или государственной формам собственности, к сожалению, наниматель зачастую игнорирует нормы, установленные действующим трудовым законодательством. Работник, который столкнулся, с нарушением собственных прав в организации, может обратиться с письменной жалобой в трудовую инспекцию. Причины для обращения с заявлением в государственные органы могут быть разноплановыми: своевременно не выплачивают «кровно заработанные», приходиться работать сверхурочно, когда другие отмечают государственные праздники, а сумма к выплате в расчетном листке остается прежней. Работодатель создал вам небезопасные условия труда, сопряженные с опасностью для здоровья, и не принимает никаких действий, чтобы изменить недопустимые условия труда и т.д.

Трудовая инспекция это специально созданный орган, который призван осуществлять надзорные функции за надлежащим исполнением российских норм трудового права. Трудовая комиссия это территориальный орган (как правило, существует в каждом районе), в обширный круг функциональных обязанностей комиссии, входит ряд задач:

  • инициирование и проведение проверки (плановой или внеплановой) на предприятии;
  • вынесение предписания об исправлении, выявленных в ходе проверки, нарушений норм права;
  • обращение в судебную инстанцию с целью приостановления (прекращения) хозяйственной деятельности организации отказывающейся исполнять требования предписания.

 

Работнику необходимо учесть, что на защиту его прав и интересов встает не только инспекция по труду, но и прокуратура. Также, работник имеет конституционное право обратиться за восстановлением нарушенных законных требований в судебные органы. Следует знать, что при обращении в судебные учреждения по вопросам труда, есть ряд существенных нюансов, например, срок исковой давности. В случае необоснованного увольнения с занимаемой должности, обжаловать действия своего работодателя следует, не позднее одного месяца. При наличии других спорных трудовых споров — законодателем определен срок в три месяца. При этом обращение в прокурорские инстанции или инспекцию по труду, не приостанавливает исчисление срока. Зачастую, не добившись положительного итога, работник пропускает сроки, определенные для подачи заявления в судебные органы. Дабы, не попасть в подобную, нелепую ситуацию, и не добиться справедливого решения вашего вопроса, можно обратиться за квалифицированной помощью адвоката в компанию «Олимп-Право»

Составление письменной жалобы

В случае необходимости подачи заявления (жалобы) следует знать, что можно, обратится за помощью инспектора трудовой инспекции, лично или по телефону. За каждым действующим предприятием закреплен определенный инспектор, который курирует работу организаций в своем регионе.

  1. Жалоба в трудовую инспекцию, должна иметь два экземпляра, на имя регионального руководителя Гострудинспекции. В обязательном порядке сообщается ФИО заявителя, с указанием конкретных данными о регистрации и определенном месте работы (обучения). Обращения, без данных заявителя не будут рассмотрены инспекцией, и считаются анонимными. В должностные обязанности инспектора, входит сохранение конфиденциальности по поданному заявлению.
  2. В заявлении необходимо четко и грамотно сформулировать суть претензий к руководству организации, ссылаясь на нарушенные статьи Трудового кодекса (Конституции). Необходимо по существу изложить суть конфликтной ситуации между субъектом и представителем организации (руководителем). Именно описательная часть заявления, вызывает наибольшие трудности, настоятельно рекомендуется составлять претензию, воспользовавшись помощью профессиональных юристов «Олимп-право». В жалобе следует сообщить всю имеющуюся информацию, которая поможет инспекции инициировать проведение внеплановой проверки.
  3. В дополнение к написанной жалобе, необходимо прилагать все имеющиеся документы, которые подтверждают случаи нарушения работодателем норм трудового права (например — трудовой договор, трудовую книжку). За неимением у заявителя фактов по допущенным нарушениям со стороны нанимателя, жалобу к рассмотрению, должны принять и без таковых.
  4. Подача жалобы может происходить персонально в руки инспектору, либо быть отправлена почтой (заказным письмом). На втором экземпляре (остается у вас на руках) заявления, ставиться регистрационный входящий номер и дата подачи жалобы.
  5. Обращение, как правило, рассматривается в месячный срок, но срок, может быть продлен, о чем вас непременно проинформируют.

На основании поступившего заявления, инициируется проверка, по итогам которой составляется акт и предписание руководителю, с указанием сроков исправления выявленных недостатков и упущений (нарушений). О результатах устранения выявленных нарушений, работодатель извещает инспекцию в положенный срок.

Урегулирование спорных вопросов до суда

Действующий в настоящее время трудовой кодекс РФ, рассматривает два типа трудовых споров. Они представляют собой: коллективные и индивидуальные обращения.

Индивидуальный спор — спор между работником предприятия и нанимателем по разногласиям применения норм права. Это может быть — коллективный (трудовой) договор, соглашение. Обращение за рассмотрением последнего, должно быть подано в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Им может являться судебный орган, либо специально создаваемая в организациях — комиссия по трудовым спорам. Рассмотрение конфликтных ситуаций и спорных моментов в таком коллегиальном образовании, получило определение — досудебное урегулирование трудовых споров.

В соответствии с нормами ТК РФ, комиссия создается по инициативе работников и руководителя организации. Количество представителей сторон, должно быть строго одинаковым. Представители трудового коллектива предприятия избираются на общем заседании работников, работодатель назначает представителей единолично. Комиссия принимает к рассмотрению трудовые споры, строго в отведенных рамках своих полномочий, имеет собственную печать, председательствующий состав и секретаря. Индивидуальные споры рассматривается созданной комиссией, если работник организации не смог в самостоятельном порядке урегулировать возникшие разногласия с работодателем.

Заявление работника, поданное в комиссию, обязательно подлежит регистрации в соответствующем журнале и подлежит рассмотрению в десятидневный срок. Законодатель определил срок обращения с заявлением, не позднее 3-х месяцев со дня, когда работник узнал о допущенном нарушении. Комиссия может продлить этот срок, по уважительным основаниям.

Трудовые разногласия рассматриваются комиссией в обязательном присутствии заявителя. В случае отсутствия заявителя на первом заседании, рассмотрение откладывается. В случае повторного пропуска заседания — вопрос снимается с повестки. Обязательным атрибутом заседания является протокол, который заполняет секретарь комиссии, решение выносится — потеем проведения тайного голосования. Решение комиссии вручается сторонам спора не позднее трех дней и подлежит исполнению в такой же срок. В случае не рассмотрения комиссией в десятидневный срок, поданного заявления (жалобы), работник может, обратится в судебную инстанцию за восстановлением своих нарушенных прав. В десятидневный срок, также можно обжаловать и решение комиссии.

Коллективный спор проходит в подобном порядке, за исключением того, что стороной спора выступает часть (весь) коллектив работников, либо профсоюз.

Данью времени, стало пользоваться услугами медиаторов. Процедура примирения получила название — медиация. Это услуга представляет собой, урегулирование споров при помощи профессионального посредника. Данную услугу предлагают юридические организации, цель которых является примирение сторон и поиск оптимальных решений на основе действующего закона (иногда и не предусмотренных законодательством). Данная услуга дешевле судебного разбирательства, так как позволяет сторонам конфликта избежать судебных издержек и зачастую, остаться в нормальных, дружеских отношениях.

 
 
Июня
27
Госдума рассмотрела в трех чтениях законопроект об ограничении доли иностранных акционеров в российских СМИ. Отныне он стал з
Июня
14
Факсимильная подпись довольно часто используется в обыденной жизни. Это создает ряд удобств для руководителя – не надо собств
Июня
24
Государственная нотариальная палата подготовила пособие для нотариусов Потребность в выпуске специального руководства с реко