1. Предел грубой небрежности - не принимать во внимание то, что все принимают во внимание.

  2. У того, кто решит изучить все законы, не останется времени их нарушать.

  3. Закон должен быть краток, чтобы его легко могли запомнить и люди неведущие.

  4. Наряду с законами государственными есть еще законы совести, восполняющие упущения законодательства.

  5. Нет такого закона, который удовлетворял бы всех.

  6. Адвокаты делятся на две категории: одни хорошо знают закон, другие хорошо знают судью.

  7. Закон защищает каждого, кто может нанять хорошего адвоката.

  8. Если Закон завязывает глаза Богине законов Фемиде, то что можно сказать об исполнителях закона?

Ваше Имя:
Телефон:
Мы вам перезвоним и примем заказ.
Юридические услуги юридическим лицам
Юридические услуги физическим лицам
Бухгалтерские услуги

Увольнение молодой мамы в «декретном отпуске»

Могут уволить молодую маму в «декретном отпуске» при реорганизации (ликвидации)?

Здравствуйте! Я молодая одинокая мама, моему мальчику 8 месяцев. Я ушла в отпуске по уходу за малышом. Частная компания, ее основная деятельность — сфере отдыха, развлечений и досуга, где я работала, сейчас распадается. Не могу сказать, будут ли реорганизовывать фирму или заявят себя банкротами. Директор об этих реформах меня не поставил в известность. Информацию узнаю через других сотрудников нашей организации. А они должны вот-вот закрыться. Хотелось бы не слыть неучем и знать, что со мной будет дальше. Трудоустройство и выплаты зарплаты — официальное. Могут ли меня как-то уволить (либо сократить). Может, вдруг мне положены выплаты выходного пособия?! Что из предложенных бумаг подписывать, а какие нельзя?! Очень прошу помочь!


Ответ

Все просто, если осуществят реорганизацию, то вам не о чем беспокоится.

В случае ликвидация фирмы, вас могут уволить, но с выплатой положенных гарантий (по крайней мере — должны). В случае увольнения по ликвидации предприятия в день увольнения вам должны начислить к выплате: остатки зарплаты, компенсацию за дни неиспользованный трудовой отпуск, выходное пособие по среднему заработку.

По окончанию второго месяца ваш работодатель должен выплатить вам средний заработок, в случае предъявления ему чистой трудовой книжку, без записи о новом трудоустройстве.

За третий месяц, выплаты среднего заработка, обязаны будет вам выплатить только тогда, если вы в срок 14 дней после момента увольнения обратились в территориальный Центр Занятости и там вас не смогли трудоустроить (наличие справки из ЦЗ).

Все причитающиеся к выплате денежные средства должны быть на счету работающей ликвидационной комиссии. Это порядок должен быть соблюден, как будет в вашем случае, сказать трудно. Вам лучше позвонить в свою фирму и узнать положение дел.

 
 
Ноября
27
Госдума рассмотрела в трех чтениях законопроект об ограничении доли иностранных акционеров в российских СМИ. Отныне он стал з
Ноября
14
Факсимильная подпись довольно часто используется в обыденной жизни. Это создает ряд удобств для руководителя – не надо собств
Ноября
24
Государственная нотариальная палата подготовила пособие для нотариусов Потребность в выпуске специального руководства с реко