1. Предел грубой небрежности - не принимать во внимание то, что все принимают во внимание.

  2. У того, кто решит изучить все законы, не останется времени их нарушать.

  3. Закон должен быть краток, чтобы его легко могли запомнить и люди неведущие.

  4. Наряду с законами государственными есть еще законы совести, восполняющие упущения законодательства.

  5. Нет такого закона, который удовлетворял бы всех.

  6. Адвокаты делятся на две категории: одни хорошо знают закон, другие хорошо знают судью.

  7. Закон защищает каждого, кто может нанять хорошего адвоката.

  8. Если Закон завязывает глаза Богине законов Фемиде, то что можно сказать об исполнителях закона?

Ваше Имя:
Телефон:
Мы вам перезвоним и примем заказ.
Юридические услуги юридическим лицам
Юридические услуги физическим лицам
Бухгалтерские услуги

Права работника при реорганизации

Нашей компании предстоит в скором времени реорганизация в порядке разделения, причем, с одновременным изменением штатного расписания. Руководство сделало распоряжение подчиненным организациям поставить в известность профсоюзные организации и работников, где 75 статья ТК РФ преподноситься администрацией, как законодательный акт, который позволяет им увольнять по п.6 ст.77 ТК РФ (не выплачивая нам выходного пособия) даже для тех рабочих, штатные должности которых в образованной организации будут исключены. Просьба законодательно объяснить всю степень неправомочности подобных действий командования.


Ответ

Доброго времени!

Уведомление работников предприятия ничем не отличается, скажем, от сокращения штатов — по общему принципу, ваше руководство должно известить своих наемных лиц за два месяца. Обязательно под роспись!

В том случае, когда работник не считает необходимым работать на новом производстве, (необходимо написать письменный отказ), его уволят по п. 6 ст. 77 ТК РФ. В случае изъявления желания продолжать трудовую деятельность — отдел кадров должен предоставить ему дополнительное соглашение к существующему договору.

Бывает так, что в образуемом предприятии при проведении реорганизации, невозможно продлить трудовые отношения с наемными лицами из-за банального отсутствия в штате вакантных должностей, в этом случае трудовые соглашения, возможно, расторгнуть, основываясь на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников).

Помните, нормы закона следует толковать буквально. Ч. 5 ст. 75 ТК РФ не запрещает увольнение по п. 6 ст. 77 но, исключительно, в случае не желания продолжать трудиться самим работником. Когда же наемное лицо не дает свой отказ, а ликвидируют его прежнюю должность, то нормы ч. 5 ст. 75 и соответственно п. 6 ст. 77 применить нельзя. Это увольнение, возможно, обжаловать в суде. Ваш профсоюз, должен довести законную позицию до администрации.

 
 
Ноября
27
Госдума рассмотрела в трех чтениях законопроект об ограничении доли иностранных акционеров в российских СМИ. Отныне он стал з
Ноября
14
Факсимильная подпись довольно часто используется в обыденной жизни. Это создает ряд удобств для руководителя – не надо собств
Ноября
24
Государственная нотариальная палата подготовила пособие для нотариусов Потребность в выпуске специального руководства с реко