1. Предел грубой небрежности - не принимать во внимание то, что все принимают во внимание.

  2. У того, кто решит изучить все законы, не останется времени их нарушать.

  3. Закон должен быть краток, чтобы его легко могли запомнить и люди неведущие.

  4. Наряду с законами государственными есть еще законы совести, восполняющие упущения законодательства.

  5. Нет такого закона, который удовлетворял бы всех.

  6. Адвокаты делятся на две категории: одни хорошо знают закон, другие хорошо знают судью.

  7. Закон защищает каждого, кто может нанять хорошего адвоката.

  8. Если Закон завязывает глаза Богине законов Фемиде, то что можно сказать об исполнителях закона?

Ваше Имя:
Телефон:
Мы вам перезвоним и примем заказ.
Юридические услуги юридическим лицам
Юридические услуги физическим лицам
Бухгалтерские услуги

Трудовые правоотношения

Трудовыми отношениями называется взаимодействие работодателя и наемного рабочего, в результате которого работник получает заработную плату за ведение трудовой деятельности. При этом работодатель должен обеспечить все необходимые условия, а сотрудник — работать по утвержденному трудовому режиму, который оговаривается в трудовом соглашении либо коллективном договоре.

Возникновение трудовых правоотношений

В момент подписания соглашения возникают трудовые отношения, сторонами которых являются работодатель и его сотрудник. Необходимость в заключении трудового соглашения возникает, если работника:

  • избирают на должность;
  • избирают на конкурсной основе с целью замещения должности;
  • направляют на работу в счет квоты уполномоченные на это органы;
  • также основанием для заключения соглашения может служить решение суда.

 

Трудовые правоотношения имеют место и тогда, когда человек допускается к работе с разрешения работодателя, даже если договор оформлен неправильно.

Виды трудовых правоотношений

В части трудового законодательства правоотношения подразделяются на:

  • содействие относительно трудоустройства человека на определенное предприятие;
  • отношения сотрудника и его работодателя;
  • отношения сотрудника и всего рабочего коллектива с администрацией по поводу организации трудовой деятельности;
  • отношения профсоюза с работодателем по поводу защиты трудовых прав сотрудников;
  • правоотношения социально-партнерского характера (коллективные переговоры, подписание коллективных договоров и пр.);
  • отношения по поводу профподготовки, повышению уровня квалификации кадров и т.п.;
  • отношения, предполагающие материальную ответственность сторон трудового соглашения за нанесенный вред;
  • отношения по поводу госнадзора и контроля трудового законодательства;
  • правоотношения процессуального характера (разрешение коллективных и личных споров).

 

Наша профессиональная команда поможет Вам быстро разрешить любые трудовые конфликты. В рамках наших услуг мы:

  • формируем и анализируем документацию, которая регулирует трудовые правоотношения;
  • составляем и подаем жалобы в Государственную трудовую инспекцию;
  • ведем переговоры с работодателем от имени нашего клиента;
  • оцениваем судебную перспективу трудового конфликта;
  • выступаем в суде от лица клиента.
 
 
Сентября
27
Госдума рассмотрела в трех чтениях законопроект об ограничении доли иностранных акционеров в российских СМИ. Отныне он стал з
Сентября
14
Факсимильная подпись довольно часто используется в обыденной жизни. Это создает ряд удобств для руководителя – не надо собств
Сентября
24
Государственная нотариальная палата подготовила пособие для нотариусов Потребность в выпуске специального руководства с реко