1. Предел грубой небрежности - не принимать во внимание то, что все принимают во внимание.

  2. У того, кто решит изучить все законы, не останется времени их нарушать.

  3. Закон должен быть краток, чтобы его легко могли запомнить и люди неведущие.

  4. Наряду с законами государственными есть еще законы совести, восполняющие упущения законодательства.

  5. Нет такого закона, который удовлетворял бы всех.

  6. Адвокаты делятся на две категории: одни хорошо знают закон, другие хорошо знают судью.

  7. Закон защищает каждого, кто может нанять хорошего адвоката.

  8. Если Закон завязывает глаза Богине законов Фемиде, то что можно сказать об исполнителях закона?

Ваше Имя:
Телефон:
Мы вам перезвоним и примем заказ.
Юридические услуги юридическим лицам
Юридические услуги физическим лицам
Бухгалтерские услуги

Досудебное урегулирование трудовых споров

Если возникает спорная ситуация, то вполне реально решить трудовой спор до суда. Переговоры или помощь органов, уполномоченных на разрешение трудовых конфликтов, — это оптимальный выход для обеих сторон конфликта. Обращение в любую из перечисленных служб требует наличия документов, которые подтверждают факт нарушения прав человека.

Первое, что необходимо сделать, — предложить переговоры работодателю. Если проблема так и остается нерешенной, то следует обратиться в комиссию, которая разрешает трудовые конфликты. Обычно такие комиссии формируются на предприятиях. Их основанная задача состоит как раз в рассмотрении споров, возникающих в процессе трудовых отношений.

Обращение в такую комиссию возможно в течение 3 месяцев с того дня, когда произошло ущемление прав сотрудника. Необходимо написать соответствующее заявление и зарегистрировать его в комиссии. На рассмотрение заявления отводится 10 дней (календарных).

Трудовой спор рассматривается при участии сотрудника или его представителя. Если работник не хочет присутствовать на заседании, он должен написать письменное заявление. Неявка сотрудника, подавшего заявление, или его представителя является поводом для перенесения рассмотрения на другой день. Вторичная неявка без объяснения причин автоматически снимает вопрос с рассмотрения. Тем не менее, работник имеет право подать повторное заявление на разрешение трудового спора. Срок его предоставления прописан в Трудовом кодексе Российской Федерации — на протяжении трех месяцев (отсчет ведется со дня трудового правонарушения).

В права комиссии, занимающейся разрешением трудовых конфликтов, входит приглашение специалистов и вызов свидетелей на заседание. Также комиссия может потребовать от работодателя либо его представителя предоставление определенных документов в установленный срок.

Заседание комиссии проводится на законных основаниях, если на нем присутствует половина членов каждой стороны трудового конфликта.

Мы готовы помочь Вам урегулировать трудовой спор до суда. Знание всех аспектов законодательства позволяет нам делать это быстро и юридически правильно. Мы тщательно изучаем имеющейся пакет документации, дополняем его недостающей информацией, представляем интересы доверителя на всех переговорах и заседаниях.

У нас Вы можете получить консультации юридического характера в устной и письменной форме по любым вопросам.

 
 
Мая
27
Госдума рассмотрела в трех чтениях законопроект об ограничении доли иностранных акционеров в российских СМИ. Отныне он стал з
Мая
14
Факсимильная подпись довольно часто используется в обыденной жизни. Это создает ряд удобств для руководителя – не надо собств
Мая
24
Государственная нотариальная палата подготовила пособие для нотариусов Потребность в выпуске специального руководства с реко